Brecha de género en los sueldos de la política española (2026)

Qué dice la cúpula salarial de la política

Cuando se habla de brecha de género en los sueldos públicos, lo intuitivo es pensar que un hombre cobra más que una mujer por el mismo cargo. En la cúpula salarial de la política española eso no ocurre: en el grupo de los 100 cargos mejor remunerados de la base de sueldode.com, hombres y mujeres tienen retribuciones prácticamente idénticas. La diferencia no está en cuánto cobra cada uno, sino en cuántas mujeres consiguen sentarse en esa mesa.

El motivo es estructural. Los sueldos políticos de cabeza —presidencias de entidades públicas como ADIF, Renfe, AENA o ENAIRE, además de los altos cargos del Ejecutivo— están fijados por norma o por contrato, no se negocian persona a persona. Quien ocupa una presidencia cobra lo que tiene asignada esa presidencia, sea quien sea. Por eso la brecha salarial en sentido estricto se diluye en lo más alto, y lo que aparece es una brecha de acceso.

Los números del top 100

Tomando los 100 cargos con mayor sueldo bruto anual de la base (excluyendo los registros marcados para no computar en medias), el reparto por género queda así:

La media de los hombres supera a la de las mujeres en apenas 1.404 € al año, un 0,9%. Y si se mira la mediana —menos sensible a los extremos—, las mujeres del grupo están incluso por encima. Entre los nombres más altos conviven cargos de ambos sexos: la presidencia de Paradores, la de ADIF o la de ENAIRE figuran en la franja de 180.000-194.000 € sin un patrón de género claro.

El dato que sí marca distancia es el primero de la tabla: entre los cargos con género identificado (45 de los 100), solo un tercio son mujeres. Esa es la verdadera asimetría.

Una advertencia importante sobre la cobertura

Hay que ser honesto con la fuente. El campo de género tiene cobertura parcial en la base: de los 100 cargos analizados, 55 no tienen el dato registrado. Eso significa que las medias y el recuento por sexo se calculan sobre 45 cargos, no sobre los 100. Si esos 55 registros pendientes se completaran, el reparto podría moverse en cualquier dirección.

Por tanto, las cifras de este análisis hay que leerlas como una fotografía de la parte identificada del top 100, no como un censo cerrado. La conclusión cualitativa —retribuciones muy parejas, presencia femenina baja— es robusta dentro de esa muestra, pero el porcentaje exacto de mujeres en la cúpula está sujeto a revisión a medida que se complete la información.

El contraste con el conjunto de la economía

Donde la política de élite aplana la brecha salarial, el mercado laboral general la mantiene bien visible. Según los datos de salario por sexo del INE, en el conjunto de España el salario medio anual fue de 30.372 € para los hombres y 25.591 € para las mujeres en el último ejercicio disponible: una diferencia de 4.781 € al año, un 15,7% menos para ellas. El salario medio nacional, sumando ambos sexos, se situó en 28.050 €.

Incluso dentro de la Administración pública, donde los convenios y las escalas reducen el margen de arbitrariedad, persiste una brecha: 38.238 € de media para hombres frente a 34.585 € para mujeres, alrededor de un 9,6% menos. Comparado con eso, el 0,9% del top 100 político es testimonial. Lo que ese 0,9% no captura es que, mientras en la población ocupada las mujeres rondan la mitad, en la cima de los sueldos públicos analizados apenas alcanzan un tercio de los puestos identificados.

Cómo interpretar todo esto

La lectura sensata es que la brecha de género en la alta política española es de acceso, no de tarifa. Los sueldos están tasados —puedes consultarlos por cargo en las fichas de ministros, diputados o senadores— y eso protege contra la diferencia salarial por el mismo trabajo. La pregunta relevante no es cuánto cobra una mujer que llega a presidir una entidad pública, porque cobra lo mismo que un hombre, sino cuántas llegan.

Si quieres profundizar en el lado femenino de los puestos retribuidos, la guía sobre mujeres mejor pagadas de la Administración pública lo desarrolla. Y para entender de dónde salen estas cifras y por qué algunas tienen huecos, conviene revisar cómo se publica oficialmente el sueldo de un político.

Metodología

El recuento parte de los 100 cargos con mayor sueldo bruto anual registrado en la base (`excluir_de_media = 0`, sueldo mayor que cero). Las medias y medianas por género se calculan únicamente sobre los registros con sexo informado, ya que el campo de género tiene cobertura parcial. Las medias de un colectivo dependen del mix de cargos que lo componen: en el top 100 predominan presidencias de entidades públicas y altos cargos, no diputados de base, así que estas cifras describen la cúpula y no el sueldo político típico. Los benchmarks del conjunto de la economía proceden de los datos de salario por sexo y comunidad autónoma del INE (último año disponible, 2023).